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OB欧宝体育2017年招聘生活管理老师工作方案 



根据学校工作需要,参照国家相关政策,我校于20168月开始公开招聘生活管理老师,原拟招聘12人,已聘用6人。现拟继续公开招聘生活管理老师。具体方案如下:

  一、组织领导

成立公开招聘工作领导小组:

组长:王玉霞

副组长:田太和   张松耀     黄建波    张秋玲    李晓荣

领导小组成员:魏建成    李文峰    王蔚丽    方凯    刘喆    马洪冬

领导小组下设办公室,负责具体工作的开展:

办公室主任:李文峰

办公室成员:王蔚丽    方凯    刘喆    马洪冬   

二、招聘岗位和人数

         生活管理老师6人(其中男4人、女2人)

 三、招聘基本条件

1.责任心强,热爱学生管理工作;

2.本科及以上学历;

3.具备良好的身体和心理素质,能入住学生公寓值夜班;

4.有教师资格证书或大学期间担任学生干部者优先。

四、岗位职责

1.参与公寓24小时值班工作;

2.定时、不定时检查宿舍,并将结果汇总、记录,参与文明宿舍的检查评比工作;

3.严格执行公寓作息制度,保证宿舍正常就寝秩序;做好公寓门卫管理工作,严防外来人员私自进入宿舍;

4.做好消防安全检查工作。确保通道畅通和用电安全,发现隐患及时上报;

5.加强学生纪律管理。及时发现、处理学生的违纪事件,做好教育引导工作;

6.培养学生干部。对宿舍长、楼层长进行选拔和培养;

7.配合班主任做好宿舍管理工作,并做好记录,作为班主任工作生活考评的重要依据;

8.负责学生住宿安排和离宿等工作。

五、聘用及待遇

公示无异议后签订试用合同,试用期6个月。试用期满,经考核不合格者解除聘用合同,考核合格者签订正式聘用合同。

试用期内,月考核不合格者,学校可提前一个月通知本人解除劳动关系;试用期满,月考核不合格者,学校可提前一个月通知本人解除聘用合同;聘用人员提出解除聘用合同时,必须提前一个月以书面形式告知学校。

(一)试用期内工资按相关文件规定发放;

(二)试用期满工资待遇同在编职工:

六、管理与考核

考核分为平时月考核和聘期考核。聘期考核分为合格和不合格。考核结果作为续订聘用合同的依据。

生活管理老师由学工部公寓办直接管理,负责监督与考核工作。

考核办法:

1.每月实行百分制考核,根据考评细则评出优秀(85--100分),合格(60---85分),不合格(60分以下)。(考核细则附后)

2.月绩效工资和考评挂钩,按照上述三个档次发放。

3.期末考核根据月考核平均成绩排名,结果上报学校,作为调整工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。


七、招聘工作程序

    (一)信息发布

  招聘信息通过OB欧宝体育网站()向社会公开发布。

   (二)报名和资格审查

报名和资格审查由OB欧宝体育招聘领导小组负责组织实施。

        1.报名。采取网上报名和现场报名相结合的方式。

网上报名时间从即日起至2017年7月28日,应聘人员在规定的报名时间内下载、

填写报名表[点击下载报名表]并发送至邮箱(邮箱地址:hnlgzp@163.com)进行初审。

现场报名:初审合格人员于2017729日(上午8:30-11:00)到OB欧宝体育行政办公楼2209室进行现场报名和资格审查。报名地点:河南省郑州市茂花路6号OB欧宝体育人事科.

         2.资格审查:根据应聘人员提交的相关材料进行资格审查,经审查符合报名条件者,接受其报名申请。资格审查需提供的材料:招聘报名表,毕业证、学位证、身份证原件和复印件(查验原件、留存复印件)及相关证书,一寸免冠照片2张及自荐材料等。

资格审查贯穿招聘全过程,任何环节发现不符合招聘条件或弄虚作假者,随时取消其应聘和聘用资格。重要提示:招聘工作中具体事宜,请应聘人员随时关注我校网站(若本人不及时阅读相关信息,造成后果,责任自负)。

         3.报名咨询电话:公寓办公室:13938213679(马老师)

 (三)考试

  采取笔试、面试的方式进行。按百分制折算成综合成绩。

1.笔试:主要内容为综合素质测试和应聘岗位专业基础知识。

2.面试:主要测评应聘人员的综合分析、仪表仪态、语言表达能力、职业态度等。

  考试时间和地点及考试成绩在OB欧宝体育网站公示。

 (四)体检与考察。

根据应聘同一岗位综合成绩排名先后按岗位招聘人数确定体检人选。

体检合格者进入考察。考察以现实表现和学籍档案为主要内容,并对应聘资格条件进行复查。主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、团结协作、拟任岗位资格等情况。

 (五)公示

  根据综合成绩、体检、考察结果,经公开招聘领导小组集体研究确定拟聘人选,拟聘名单在OB欧宝体育网站公示3个工作日。

                                         OB欧宝体育

                                         2017710


 

 

生活管理老师考核细则

1为人师表上班要穿戴整齐、语言文明、举止得体,违者一次扣12分。

2按时交接班接班人员未到,前一班的人员不能离岗,对无故迟到或脱岗的扣12分。

3及时统计并上报学生夜不归宿情况违者一次扣12分。

4严禁未经许可留宿校外人员违者一次扣12分。

5按照学校规定的作息时间开、锁宿舍大门,不得延误或提前违者一次扣12分。

6及时发现安全隐患,保障用电安全、重视防火防盗,督促学生加强防范意识,留意各种可疑现象。玩忽职守并造成学生财物损失的扣2---5分。

7认真做好每月“文明宿舍”的检查评比工作。弄虚作假一次扣2--5分。

8维护宿舍正常生活秩序,营造良好的作息环境严控吸烟、酗酒、赌博、打架等违纪现象的发生。玩忽职守者一次扣25分。

9及时发现和制止宿舍的私拉乱扯、乱涂乱贴、乱扔乱倒等违纪行为不作为者一次扣12分。

10排查公共设施和宿舍物品损坏情况,并及时上报维修工作懈怠者一次扣1--5分。

11督促学生严格遵守学校作息制度排查清理宿舍滞留人员,督促不力者一次扣1—2分。

12做好违规违纪学生的批评教育和上报处理工作失职者一次扣2--5分。

13按巡更制度巡视楼层情况。检查不到位者一次扣1-2分。

14认真做好班主任所在班级宿舍的综合考评工作因工作疏忽而造成班主任及班级成绩出错者一次扣2--5分。

15对擅自脱岗或监管不力而造成重大损失或恶性安全事故的实行一票否决,构成违法犯罪的移交公安司法机关处理。

16遇到突发事件能够镇定勇敢,及时报告,全力疏导,紧急避险。对见义勇为、表现突出者加10-20