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特聘岗位教师遴选聘用管理评价办法
根据《河南省教育厅 河南省财政厅关于实施职业院校兼职教师特聘计划（2019-2020学年）的通知》（教职成函[2019]482号）文件精神、教育部
财政部 人力资源和社会保障部 国务院国有资产监督管理委员会关于印发《职业学校兼职教师管理办法》的通知（教师[2019]14号）文件精神，从2019至2020学年开始，我校设立兼职教师特聘岗位，为保证工作顺利开展，特制定本管理办法。
一、特聘岗的设置
设置期限：2019-2020学年。
兼职教师特聘岗重点面向战略性新兴产业、先进制造业、现代服务业、学生生源充足的专业进行申报。教育厅批准后，按条件遴选特聘岗教师。各系可根据专业发展和师资队伍建设需求情况按照文件要求，填表申请兼职教师特聘岗。教务科汇总报学校领导，学校领导研究后上报，经教育厅批准后实施。
二、特聘岗教师职责
我校兼职教师特聘岗岗位职责为：担任专业课程教学任务或学徒指导；参加专业建设等。
三、特聘岗教师待遇
根据实际授课学时数，按照每学时50元人民币的标准发放工作报酬。
特聘岗教师参与专业建设等工作按项目支付报酬。
四、特聘岗教师条件
1.具备良好的思想政治素质和职业道德，遵纪守法，品行端正，身心健康，热爱教育事业。
2.所从事专业与所聘岗位专业一致或相近，具有本专业领域累计5年以上企业工作经验，能胜任所聘岗位相应的教学工作。
3.须为企事业单位(不含各级各类学校和教研机构)在职人员。专业教学急需的，可聘请退休人员，但年龄不得超过65周岁；若退休人员为初次聘请，则其离开原工作岗位的时间不超过2年。
4.具有较高的专业素养和技能水平。特聘岗位教师一般应具有中级及以上职称；专门从事实习实训指导教学工作的，一般应具有相当于高级工及以上等级职业资格；特殊情况的，可聘请具有特殊技能、在相关行业中具有一定声誉的能工巧匠、非物质文化遗产传人。
五、特聘岗选聘
面向社会聘请兼职教师按照公开、公平、择优的原则，严格考察、遴选和聘请程序。基本程序是：
1.学校根据教学需要，确定兼职教师岗位和任职条件；
2.学校对应聘人员进行资格审查、能力考核；
3.学校确定岗位人选，并予以公示；
4.学校与兼职教师签订工作协议。
企事业单位在职人员在应聘兼职教师前应征得所在单位的同意。
六、组织管理
学校成立学校校长任组长，教务科、教学系负责人任成员的特聘
岗教师管理工作领导小组，保证特聘岗教师遴选、聘用、管理、评价等各项工作顺利开展。
1.学校与兼职教师签订工作协议。
2.兼职教师要遵守职业道德规范，严格执行学校教学管理制度，认真履行职责。学校制定兼职教师评价标准，加强日常管理和考核评价，并将在职人员兼职任教情况及时反馈给其人事和劳动关系所在单位。
4.学校为兼职教师创造良好的工作环境，鼓励兼职教师参加专业建设等。
5.学校对特聘岗兼职教师的评价，可根据其所承担的教学工作，按照《OB欧宝体育教学考核表》进行教学质量评价。
6.不能按要求履职的，学校要按条件和程序另行遴选人员及时补位。
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二零一九年十一月一日